银雁团队文化 | 这里没有乘客 我们都是船员

企业好比一艘航行中的大船,加入企业便成为船上的一员,上司、同事也将成为同舟共济的伙伴;所有船员的命运都将和船紧紧捆绑在一起,与船同生死、共命运;这艘船能否乘风破浪顺利抵达彼岸,取决于所有船员是否竭尽所能、齐心协力。

我们必须有共同的目标

同一艘船上的所有船员,航行的目的地是一样的,也就是同一个集体的目标是完全一样的。作为船长要考虑船的航向,要避免触礁或者碰到冰山;作为船员,必须坚定不移的支持船的正确行使方向。如果目标不统一,我们的船将面临着迷失的风险。

作为企业,“船长”要明确我们往哪里去,即“我们的战略目标是什么”;并将战略目标清晰地传达给每一位员工。员工要将战略目标有效地分解到个人目标中并付诸实施。

我们必须尽职履责

作为船员,每个人的分工不同,角色不同,每个人都要切实肩负起自己的责任。从船长到水手,每一个命令的下达、任务的执行都关系到船能否顺利的在大海上航行;作为船员,我们唯一的选择就是尽职尽责地完成好自己的本职工作。

银雁公司强调“创造价值”,每一位员工都应该明确自己的岗位职责,立足岗位、尽职履责;我们都应该思考:“我能为公司创造什么价值?”在工作中,我们也要经常问问自己,“我为公司创造了什么价值?”无论什么情况下,我们都应该承担起一份责任,和公司风雨同舟、荣辱与共!

我们必须遵守制度

在航行的过程中,为保障平稳运行,顺利驶达彼岸,船上订立有各种严苛的规则和防灾预警机制。纪律是胜利的保证,只有遵守这些规则和机制,才能有效降低风险,才能在遇到风浪的时候沉着应对、化险为夷。

“不以规矩,不能成方圆”,公司亦是如此。规章制度是打造一流团队、培养一流人才、达到一流管理的基础和根本,好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化,降低企业经营运作成本;可以防止管理的任意性,保护员工的合法权益;可以通过合理的设置权利义务责任,激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。

我们必须同舟共济

船的航行离不开人员的控制,船员之间需要相互配合。掌舵的人离不开瞭望人员指挥,扬帆的人离不开水手的支援。每个人的工作与其它人的工作又相辅相成,在船上的人都是一个团队的成员,缺一不可,而每一个人的工作又环环相扣,只有发挥每一个人的作用,才能发挥船的力量,才能在大海中扬帆前行。

银雁公司强调团队精神,每一位员工都需要树立团队意识。我们不提倡在工作中单打独斗,要求每一位员工在工作中能尽其所能的为其他人提供帮助和支持。在遇到问题的时候,需要群策群力,多思考怎么从自身的角度解决问题,多一些沟通与配合、少一些抱怨与不满, 尽一切办法推动工作目标的实现。

银雁是一艘乘风破浪、不断前行的船,我们都是船员,我们与船风雨同行,我们与船患难与共。我们每个人都应该肩负起自己的责任,理解公司发展的理念,并把公司发展与自己紧紧联系起来,戮力同心、同舟共济,推动公司改革发展、扬帆再远航。

新闻类型:银雁新闻

发布日期:2015年08月07日

发布作者:

分享:
办公平台 企业邮箱